关键岗位猎聘：为什么不能只看履历匹配

关键人才猎聘的难点，不是找到简历相似的候选人，而是判断他能否在新组织中持续产出成果。

除专业能力外，还需要评估求职动机、管理风格、团队适配与离职限制。

在正式邀约前建立风险清单，可以降低临时反悔和入职失败的概率。